Worum geht es bei der Meldung?

Bestechung und Bestechlichkeit sowie Vorteilsgewährung und Vorteilsannahme, etwa Annahme oder Gewährung von Geschenken, Einladungen zu Veranstaltungen, Preisnachlässen oder sonstigen Vorteile oder Vergünstigungen zum eigenen Vorteil.

Unberechtigte Entwendung und Aneignung von Gegenständen oder Geld, etwa Behalten überlassener Sachen, Einstecken fremder Sachen, Greifen in die Barkasse.

Täuschung zur Schädigung des Vermögens eines Anderen, eigene Bereicherung, Missbrauch der Verfügungsbefugnis oder eines Treueverhältnisses zum finanziellen Nachteil, etwa Erschwindeln von Leistungen, überhöhte Rechnungsstellung etc.

Verstöße gegen ordnungsgemäßes Rechnungswesen, etwa Vorgaben für Buchhaltung, Bilanzierung, Abschlussprüfung oder interne Kontrollen, der Rechnungslegung oder der Bilanzrevision, die zu unrichtigen Zahlen führen.

Datenschutzverletzungen, Verletzungen der Rechte der betroffenen Personen und unbefugte Eingriffe in die Privatsphäre.

Bei einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten sog. Datenpanne (Verlust oder unbefugte Offenbarung personenbezogener Daten, z.B. Veröffentlichung der Daten im Internet oder Datendiebstahl) muss der Datenschutzbeauftragte unverzüglich informiert werden, um prüfen zu können, ob eine Meldepflicht gegenüber der zuständigen Aufsichtsbehörde besteht. Alle anderen Datenschutzverstöße können über die interne Meldestelle übermittelt werden. Sie erreichen den betrieblichen Datenschutzbeauftragten des jeweiligen Rechtsträgers über das Impressum der Webseite des Rechtsträgers.

Verletzung von Vorschriften zum Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz, die Gesundheitsgefährdungen und Arbeitsunfälle vermeiden sollen.

Diskriminierende Handlungen, die die persönlichen Ehre, die körperlichen Integrität, die sexuelle Selbstbestimmung oder die Menschenwürde verletzten, z.B. Bedrängung der Privatsphäre, auch etwa Mobbing oder Bossing.

In Fällen von sexuellem Missbrauch an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen durch Kleriker und sonstige Beschäftigte im kirchlichen Dienst im Sinne der Interventionsordnung bestehen etablierte gesonderte Meldewege, diese erreichen Sie hier: https://bistummainz.de/gegen-sexualisierte-gewalt

Vorsätzliche und fahrlässige Zuwiderhandlungen gegen Vorschriften des universalen Kirchenrechts, des partikularen Kirchenrechts der Deutschen Bischofskonferenz und des Bistums Mainz, die Satzungen der der zentralen internen Meldestelle angehörenden Rechtspersonen und die jeweils zur Ausführung dieser Vorschriften ergangenen Verordnungen und Richtlinien in ihren jeweils geltenden Fassungen, soweit die verletzten Vorschriften Beschäftigte, ehrenamtlich tätige oder sonstige dritte Personen schützen, wirtschaftlichen Schaden abwenden oder ihre Reputation in der Öffentlichkeit und bei staatlichen Stellen schützen soll. Eine Konkretisierung der relevanten Vorschriften erfolgt durch das Bischöfliche Gesetz zur Einrichtung und zum Betrieb einer internen Meldestelle (in Vorbereitung für 1. Quartal 2024)

Sie können gerne Fragen zu einem Thema über dieses Portal an uns richten, auch wenn Sie keinen bestimmten Hinweis geben wollen.

Mein Hinweis betrifft mehrere der vorgenannten Kategorien oder einen anderen schweren Regelverstoß aus dem Anwendungsbereich des Hinweisgeberschutzgesetzes.